1. 1. Исчезающий акт
2. 2. Плохой интернет
3. 3. Ненадежное электричество
4. 4. Не хватает работы, чтобы заполнить свое время
5. 5. Ожидая, что один человек сделает все
6. 6. Найм слишком много людей одновременно
7. 7. Недостаток общения
8. 8. Небесные ожидания
9. 9. Падение производительности
10. Нужна помощь? Вы хотели бы краткосрочного тренера в своем бизнесе?

Филиппинцы - одни из лучших работников в мире. Однако никто не идеален. Всегда будут проблемы, возникающие при общении с кем-либо. Вот самые серьезные препятствия, с которыми вы, вероятно, столкнетесь при работе с вашим филиппинским виртуальным помощником.

1. Исчезающий акт

Филиппинцы (и многие азиаты), как правило, очень боятся конфронтации. Вместо того, чтобы говорить с вами о любых проблемах, которые у них могут возникнуть, они просто исчезнут. Они могут чувствовать себя очень застенчивыми вокруг вас и бояться, что вы их уволите, если не сможете выполнить задание.

Вы должны быть активны в инициировании общения. Дайте понять, что исчезновение не вариант, и что ваш VA всегда может прийти к вам, если у них возникнут какие-либо проблемы. В начале это может быть хорошей идеей проверять каждый день, чтобы спросить, как у них дела. Они привыкнут говорить с вами и приходить к вам с проблемами, так что это начинает казаться естественным.

2. Плохой интернет

Интернет на Филиппинах, особенно за пределами Манилы, может быть медленным и ненадежным. Исправление может занять несколько дней. Когда вы нанимаете своего VA, не забудьте спросить их об их доступе в Интернет. Если у них нет надежного интернета, выполнять поставленные вами задачи будет очень сложно. Лучшее, что вы можете сделать, это обойти проблему, наняв человека, у которого в первую очередь есть приличный интернет.

3. Ненадежное электричество

В последние годы электричество на Филиппинах стало более надежным, но все еще может отключиться, с предупреждением или без него. Следует также помнить, что на Филиппинах в среднем от 8 до 9 тропических штормов в год, некоторые из них очень сильные. Землетрясения также распространены.

Филиппинцы привыкли иметь дело с этими проблемами, и если вы нанимаете хорошего ВА, они сделают все возможное, чтобы выполнить свои задачи вовремя.

4. Не хватает работы, чтобы заполнить свое время

Прежде чем нанимать штатного консультанта, убедитесь, что у вас достаточно работы, чтобы занять его. Хорошая идея - провести аудит вашего бизнеса и отложить задачи, которые вы хотите назначить своему VA, прежде чем даже нанять кого-либо. Выясните свой тренировочный процесс и соберите свои материалы. Таким образом, у вас будет все готово для них.

5. Ожидая, что один человек сделает все

Я слышал истории о людях, которые нанимают филиппинских консультантов и ожидают, что у них будет смешной набор навыков: вести блог на WordPress, писать посты в социальных сетях, статьи по SEO, рекламные письма и электронные письма, создавать веб-сайты и видеоролики, и так далее, и тому подобное. Очень немногие люди могут сделать все это. Если вы предлагаете очень высокую зарплату, вы можете привлечь кого-то (хотя, скорее всего, они не хотят работать в качестве ВА).

Лучше сконцентрироваться на одной области и нанять кого-нибудь, чтобы сделать эту работу , Например, если вам в первую очередь нужен кто-то, чтобы не отставать от вашего блога, ищите кого-то с навыками WordPress. После того, как ваш VA освоит эту работу, вы можете научить их выполнять другие задачи.

6. Найм слишком много людей одновременно

Если у вас нет большого опыта в управлении удаленными работниками, лучше начать с одного ВА. Как только вы узнаете, что делаете, вы можете постепенно нанять больше людей. Тренируй свой первый ваучер, а когда их часы заполнятся, найми другого.

7. Недостаток общения

Не игнорируйте ваш VA. Это плохо сказывается на производительности, поскольку затрудняет выполнение поставленных задач. Это также разрушает социальные связи, которые вы хотите создать вместе с ними. Со временем может быть легко увидеть вашего удаленного работника как приложение, а не как человека. Они это почувствуют. Это подрывает верность, которую вы хотите, чтобы они чувствовали к вам.

Приложите усилия, чтобы поговорить с вашим VA и развивать доверие с ними. Они воздадут вам верность и усердную работу.

8. Небесные ожидания

Вы бы не наняли австралийца на должность начального уровня и не ожидали, что он сразу станет идеальным. Найм виртуальных помощников не является мгновенным лекарством от всех ваших проблем. Вероятно, потребуется несколько месяцев, чтобы все отсортировалось к вашему удовлетворению. Начните постепенно и добавляйте что-то новое, когда вы уверены, что основы тверды.

9. Падение производительности

Иногда ВА, у которого все отлично, попадает в стену. Если вы не отставали от общения, у вас не должно быть проблем с тем, чтобы спросить их, что происходит. Сохраняйте открытость и не спешите тянуть за вилку. Они могут быть просто сбиты с толку, потому что вы дали им неясные инструкции. У них могут быть личные проблемы, с которыми вы могли бы им помочь.

Это зависит от вас, сколько слабости вы хотите дать своим сотрудникам. Вы потратили немало времени и энергии на свою виртуальную машину - дайте им возможность справиться со своими проблемами и вернуться к привычной эффективности.

Нужна помощь аутсорсинга? У меня был многолетний опыт, и я хотел бы ответить на любые ваши вопросы. Пожалуйста, не стесняйтесь связаться с нами.

Нужна помощь?
Вы хотели бы краткосрочного тренера в своем бизнесе?

Получите БЕСПЛАТНУЮ 30-минутную тренировку без обязательств по улучшению вашего плана цифровых продаж и маркетинга.

Их не сложно продать, это значит, что вы имеете 30-летний опыт работы в сфере продаж и маркетинга в течение 30 минут.

это также о том, чтобы узнать друг друга и решить, подходим ли мы.

ЗАБРОНИРУЙТЕ СЕЙЧАС

Похожие

Комментарии