Новости
    Послуга прокату дитячих товарів
    Дети действительно растут очень быстро и те вещи, которые еще вчера были очень велики по размеру, завтра уже будут катастрофически малы. Поэтому гардероб малыше постоянно приходится обновлять. С этим

    Детская парикмахерская киев
    Парикмахерские от одного до трех кресел обычно открывают при учреждениях, клубах, воинских частях и т. д. в качестве филиалов крупных парикмахерских. Городские же парикмахерские имеют от четырех кресел

    Алиэкспресс на русском
    Не все пользователи интернета хорошо знают английский язык и, тем более, многие не ориентируются в конвертации валют. Особенно это касается людей, не привыкших пользоваться компьютером для покупок за

    Игрушки для детей 6 лет для мальчиков
    - детский компьютер. Эта игра поможет обучить ребенка буквам, геометрическим фигурам и цифрам - различного вида головоломки - наборы для юных ученых, благодаря которым будущий школьник расширит свой

    Рабочее место оператора
    Должностная инструкция оператора главного склада. Должность: Оператор главного склада (сырья и ингредиентов). Профиль должности (требования при приеме на работу): Женщина 23-35 лет. Образование –

    Заказать Детский квест для детей
    Сейчас огромной популярностью среди маленького поколения являются игровые квесты для детей. Буквально 5 лет назад в этом направлении толком никто не разбирался, но за последние годы каждый второй ребенок

    Отслеживание посылок с алиэкспресс
    После того как платёж проверили статус автоматически переходит в состояние ожидание отправки. Этот статус значит что, продавцу дано время для того чтобы он отправил вашу посылку. Например: на фото у

    Обеденные группы
    Обеденная зона в гостиной – отличное решение для обладателей жилья с кухней, слишком маленькой площади и отсутствием возможности выделить целую комнату под столовую. Не стоит расстраиваться. Обеденная

    Подарки на новый год
    Прежде всего, хотим акцентировать ваше внимание на том, что далеко не каждый прозрачный лак способен в полной мере заменить базовое или топовое покрытие для ногтей. Он может использоваться в качестве

    Интернет магазин детской одежды
    Горизонтальные полоски (принт, рельеф, складки) делаю визуально фигуру шире. Естественно, это противоположный эффект – негативный. Лучше, наоборот выбирать одежду с линиями, которые располагаются вертикально.

SEO Интервью Вопросы для SEO менеджеров и членов команды

  1. Что ожидать при опросе кандидатов в SEO
  2. Основные вопросы интервью по SEO
  3. 2. Опишите, как вы будете создавать правильно оптимизированную страницу с нуля, ориентируясь на предметную область, для которой наша компания определила бизнес-потребности. Для вас не определены ключевые слова или определенная стратегия SEO.
  4. 3. Расскажите о проделанной вами SEO-работе, которая дала положительные результаты. Как вы измерили свой успех и какой подход вы использовали для достижения этой цели?
  5. 4. Расскажите мне о некоторых инструментах, которые вам удобно использовать, и о роли, которую они играют в вашем подходе к SEO. (Вы можете спросить конкретно об инструментах SEO, на которые подписывается ваша компания, а также оценить, сколько кривой обучения будет у каждого кандидата).
  6. 5. Как вы остаетесь сосредоточенным и продуктивным, когда сталкиваетесь с длительным рабочим временем над монотонным проектом?
  7. 6. Как эта должность будет соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям?
  8. Вопросы для SEO-менеджера
  9. 7. Данные помогают вам при построении краткосрочной и долгосрочной стратегии SEO? Какие точки данных вы считаете особенно полезными, и на какие инструменты вы обращаете внимание при сборе и анализе этих данных.
  10. 8. Приведите мне два конкретных примера моментов, когда вы не смогли достичь желаемого результата в качестве SEO-стратега или менеджера. Скажите мне, что мешало вам достичь своей цели, и что вы узнали из каждой неудачи.
  11. 9. Расскажите мне о трех или четырех отчетах, на которые вы научились полагаться при мониторинге работоспособности и производительности сайта. Какие инструменты или методы вы используете для эффективного создания и мониторинга этих отчетов?
  12. 10. Когда я говорю «Лучшие практики Google», что это значит для вас и как эти лучшие практики сообщают о вашей работе в качестве SEO-стратега, работающего с целью получения прибыли для нашей компании.
  13. 11. Как вы думаете, ваша компенсация должна быть привязана к результатам?
  14. Заключительные мысли о том, как задать лучшие вопросы по SEO-интервью

Я работал менеджером по SEO в международная компания по прокату автомобилей и в течение моего времени там мы брали интервью и нанимали нескольких членов команды SEO, включая директора по глобальному маркетингу, который в конечном итоге стал бы моим боссом.

На этом пути я обнаружил, что одной из самых сложных задач для моего директора по маркетингу было проведение собеседований с кандидатами и успешная оценка их квалификации для работы в качестве менеджера по SEO или члена команды.

Многие менеджеры по маркетингу, с которыми я работал, являются универсалами - талантливыми людьми, которые имеют степень магистра делового администрирования и прекрасно разбираются в общих целях и принципах ведения бизнеса, но для которых технические навыки, необходимые для эффективной работы их команды, могут выпасть за пределы рулевой рубки.

Если это звучит как вы, и вы изо всех сил пытаетесь придумать эффективные вопросы по SEO-собеседованию, этот пост может помочь. Не оставляйте это на волю случая и рискуйте нанять неквалифицированного менеджера по SEO или стратега, чьи ошибки могут отбить у вашей компании месяцы или даже годы.

Что ожидать при опросе кандидатов в SEO

Когда вы берете интервью у SEO менеджеров, специалистов и аналитиков, вы обязательно встретите несколько ловких кандидатов, которые используют все известные вам маркетинговые модные слова и заставляют вас чувствовать себя непринужденно.

Не верьте этому как признаку знания или умения. Если вы не зададите правильные вопросы по SEO-собеседованию, вы можете пропустить самого знающего кандидата.

Чтобы помочь вам провести целенаправленное SEO-собеседование, я собрал список из 11 вопросов, чтобы попросить кандидатов на роль в вашей органической поисковой команде. Я разбил эти вопросы на два списка. Я думаю, что вы должны прочитать их все, но если вы хотите перейти к вопросам собеседования с продвинутым SEO-менеджером, вы можете перейти к # 7.

После каждого вопроса об интервью я включил несколько мыслей о том, почему я думаю, что это важный вопрос, какие могут быть возможные ответы, и полезные советы, которые помогут вам определить красные флажки, которые могут указывать на то, что вы опрашиваете кого-то, кто не отвечает. не знаю столько, сколько он или она притворяется.

Основные вопросы интервью по SEO

1. Опишите основные элементы SEO на странице и их важность для органического рейтинга.

Это важный вопрос, на который должен ответить любой, кто работал специалистом по поисковой оптимизации.Если кто-то пытается определить хотя бы 5 разных важные элементы SEO на страницеЭто хороший сигнал, что они не имеют права на должность.

Несмотря на то, что существует множество различных нюансов на странице, которые могут повлиять на ваш SEO, основными являются заголовок вашей страницы, мета-описание, структура URL, структура вашего контента (тег H1, копия абзаца, разбитая по H2, теги H3 ), должным образом оптимизированные изображения и видео, включая разметку schema.org, если это применимо, и т. д.
Я написал хороший общий пост на эту тему, который вы можете просмотреть Вот,

Хороший кандидат будет свободно говорить об относительной важности каждого из этих компонентов страницы и о том, какое влияние это может оказать на ваш органический рейтинг.
Ожидайте, чтобы квалифицированные кандидаты упомянули длину содержимого страницы, тематическую направленность страницы и балансирование, которое SEO должен поддерживать между первичным / семантическим исследование ключевых слови размещение и пользовательский опыт.
Опытные кандидаты могут также упомянуть подробности о структуре кода страницы, размере файла и времени загрузки страницы, рекомендуя минимизировать JavaScript, видео должны загружаться в HTML5, изображения должны быть сжаты, а также важны настройки кэша сервера.

2. Опишите, как вы будете создавать правильно оптимизированную страницу с нуля, ориентируясь на предметную область, для которой наша компания определила бизнес-потребности. Для вас не определены ключевые слова или определенная стратегия SEO.

Это довольно сложный вопрос, но он многое расскажет о наборе навыков вашего кандидата, а также о том, каким он будет рабочим, что позволит вам оценить их способность решать проблемы и способность работать с минимальным руководством и надзор.

Твердые ответы на этот вопрос начнутся с периода размышления о том, кто является целевой аудиторией / клиентом, чего они хотят, и приведут это в соответствие с целями вашей компании для этого клиента (хотите ли вы, чтобы они что-то купили, согласитесь на форму, поделитесь своей страницей и т. д.).

Далее, исследование ключевых слов будет иметь важное значение. Ожидается, что квалифицированные кандидаты упомянут Планировщик ключевых слов Google, такие инструменты, как SEMRush, и продвинутые кандидаты также отметят важность исследования и анализа конкурентов на этом раннем этапе. Есть смысл проанализировать, с кем вы будете соревноваться, что они делают, и попытаться сделать это лучше.

Наконец, страница должна быть создана с использованием некоторых элементов SEO на странице, упомянутых выше, и когда она будет опубликована, ваш SEO должен убедиться, что новый URL добавлен в вашу карту сайта XML и «извлечено» и отправлено в индекс Google через Консоль поиска , На вашем веб-сайте также должна быть хотя бы одна ссылка на эту новую страницу, хотя обычно самое время добавить как минимум 5-10 ссылок, чтобы гарантировать, что страница легко сканируется и пользуется хорошим начальным авторитетом на существующих веб-страницах. ,

3. Расскажите о проделанной вами SEO-работе, которая дала положительные результаты. Как вы измерили свой успех и какой подход вы использовали для достижения этой цели?

Этот вопрос довольно открытый, но это хороший вопрос, потому что он позволяет понять, как каждый кандидат оценивает успех в позиции SEO.

Тот, кто определяет успех как движущий рост прибыли компании, повышая рейтинг веб-сайта с третьей страницы результатов поиска Google до трех лучших позиций для конкурентоспособного ключевого слова, вероятно, был бы более ценным, чем тот, кто опубликовал подробное сообщение в блоге, которое заняло недели, чтобы исследовать и писать, внутренне вызывали восхищение, но не имели четкой бизнес-цели, связанной с этим.

На вопрос о том, как человек измеряет успех, и его подход к достижению целей, предлагают ответы, из которых вы можете многому научиться, даже если вы мало знаете о техническом SEO.

4. Расскажите мне о некоторых инструментах, которые вам удобно использовать, и о роли, которую они играют в вашем подходе к SEO. (Вы можете спросить конкретно об инструментах SEO, на которые подписывается ваша компания, а также оценить, сколько кривой обучения будет у каждого кандидата).

Ожидайте, чтобы квалифицированные кандидаты перечислили как минимум 3 SEO-инструмента, которые они использовали в прошлом, и не бойтесь спрашивать их, как они их использовали, что они думали о своих преимуществах и недостатках и почему.

Продвинутые кандидаты обсудят пользовательские инструменты и API-интеграции, с которыми они работали или создавали - если у кандидата есть опыт создания или разработки пользовательских инструментов SEO-анализа и отчетности, примите к сведению - это хороший признак того, что они будут мгновенным преимуществом для вашего команда и ценный прокат.

Если у кандидата нет опыта работы с система управления контентом, используемая для создания вашего сайта или ваш основной инструмент SEO, это не обязательно должно быть сдерживающим фактором при их найме, но фундаментальной основой в Гугл Аналитика и другие основные продукты цифрового маркетинга, и сертификаты это определенный плюс.

5. Как вы остаетесь сосредоточенным и продуктивным, когда сталкиваетесь с длительным рабочим временем над монотонным проектом?

Это отличный вопрос, потому что он позволяет вам узнать об ожиданиях вашего кандидата на эту должность (они удивлены, узнав, что иногда будет монотонная работа?), И он расскажет вам об их отношении и поведении к выполнению важных задач оптимизации, которые не очаровательны, но необходимы при управлении и поддержке сайта.

Ответы могут варьироваться от «Много кофе и приложения Pandora на моем смартфоне!» До «Мне действительно нравится работать над достижением значимой цели, и если для достижения результатов требуется кропотливая, монотонная работа, то я хотел бы взглянуть на это в долгосрочной перспективе и увидеть, что работать как вознаграждение ».

Здесь нет одного «правильного» ответа - это вопрос, который позволяет вам получить представление о том, каково это работать с этим человеком и хорошо ли они вписываются в офисное сообщество, которое вы создаете.

6. Как эта должность будет соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям?

Вариация классического вопроса «Где вы видите себя через пять лет?», С которым мы все знакомы.
Мне нравится спрашивать об этом, потому что это поощряет честность в отношении стремления кандидата к профессиональному росту, а также позволяет понять, рассматривает ли сильный кандидат эту позицию как ступеньку на пути к работе в другом месте. Наем этого кандидата может быть пустой тратой времени, денег и ресурсов, поскольку вы, возможно, снова нанимаете кого-то нового и повторяете процесс обучения через 6 месяцев.

Вопросы для SEO-менеджера

Эти вопросы предназначены для того, чтобы бросить вызов более продвинутым SEO-стратегам старшего уровня, которых вы рассматриваете для получения позиции на уровне управления в вашей компании.

Эффективные кандидаты будут демонстрировать глубокое понимание и способность свободно говорить на вышеприведенные вопросы, но будут говорить страстно и продемонстрировать творческий подход в аналитическом и ориентированном на результат подходе к поисковой оптимизации.
Вот последние 5 вопросов:

7. Данные помогают вам при построении краткосрочной и долгосрочной стратегии SEO? Какие точки данных вы считаете особенно полезными, и на какие инструменты вы обращаете внимание при сборе и анализе этих данных.

Я люблю расспрашивать кандидатов в SEO о работе с данными, потому что это помогает идентифицировать кандидатов, обладающих техническими навыками и аналитическим складом ума, необходимыми для эффективного сбора значимых, действенных идей из больших наборов данных. Это также открывает двери для беседы, которая поможет вам определить их опыт работы с макросами Excel, сценариями VBA, пользовательскими формулами и интеграциями API.
Цель такого вопроса - получить представление о квалификации кандидата, о ценности, которую они придают осознанным стратегическим решениям, и это позволяет вам определить, соответствует ли представление кандидата о значимых точках данных вашим маркетинговым целям.

8. Приведите мне два конкретных примера моментов, когда вы не смогли достичь желаемого результата в качестве SEO-стратега или менеджера. Скажите мне, что мешало вам достичь своей цели, и что вы узнали из каждой неудачи.

Это один из моих любимых вопросов, потому что это тот вопрос, к которому большинство кандидатов не тратят время на подготовку (они приходят, чтобы рассказать о своих успехах, а не неудачах). Дело в том, что неудачные эксперименты и неожиданные неприятности являются частью работы SEO-стратега. Этот вопрос позволяет вам определить, каким членом команды будет каждый кандидат.

В идеале вам нужен кто-то, кто честен, кто берет на себя ответственность за моменты, когда дела идут не так, как планировалось, и кто не обвиняет других в неудаче. Вы также хотите видеть кандидата, который рассматривает невзгоды как возможность для роста и может наглядно проиллюстрировать, как каждый пример неудачи, которую он или она предлагает, чему-то научил, что будет способствовать успеху в вашей компании.

9. Расскажите мне о трех или четырех отчетах, на которые вы научились полагаться при мониторинге работоспособности и производительности сайта. Какие инструменты или методы вы используете для эффективного создания и мониторинга этих отчетов?

Это еще один открытый вопрос, где он позволяет кандидату рассказать о том, как он видит себя в качестве лидера в вашей поисковой команде. Мне нравится этот вопрос, потому что он позволяет проанализировать подход кандидата к отчетности, просит кандидатов перечислить аспекты здоровья сайта, которые они считают важными для ежедневного мониторинга, и предлагает кандидатам определить себя в качестве активного или пассивного менеджера SEO.

Сильный кандидат расскажет о планировании регулярных технических проверок сайта, чтобы такие проблемы, как 404 или неиндексированные страницы, которые могут серьезно повлиять на производительность сайта, были доступны по прибытии каждое утро и могли быть решены в первую очередь.

Он или она также должны поговорить о настройке панелей мониторинга и составлении отчетов с помощью Google Sheets или Google Analytics, чтобы каждое утро можно было получать полезные данные о трафике и конверсиях и тратить время на оптимизацию производительности сайта, а не на создание ежедневного отчета.

Самые сильные кандидаты поразят вас, проявив чувство срочности в поддержании эффективности сайта и сильное желание искать возможности для повышения краткосрочной и долгосрочной производительности каждый день с помощью запланированных отчетов.
Ключевое слово здесь - автоматизация - вы ищете кандидата, который понимает ценность настройки панелей мониторинга и запланированных отчетов, чтобы данные анализировались ежедневно, а не извлекались ежедневно.

10. Когда я говорю «Лучшие практики Google», что это значит для вас и как эти лучшие практики сообщают о вашей работе в качестве SEO-стратега, работающего с целью получения прибыли для нашей компании.

Этот вопрос один из моих любимых, потому что он позволяет вам понять, кто этот кандидат и где он попадает в спектр от «безопасных» (белая шляпа) до «рискованных» (черная шляпа) в качестве SEO-стратега.

В то время как многие люди, которые берут интервью для ролей SEO, ответят на это Google Best Practices всегда следует следовать, опытные и знающие SEO-специалисты понимают, что если Google нарисовал линию в песке и сказал, что не пересекайте ее, вы должны работать как можно ближе к этой линии или быть на ней, чтобы достичь как краткосрочного, и долгосрочные результаты для вашей компании.

Вы не хотите нанимать кого-то, кто заставляет вас чувствовать себя небезопасно или который, по вашему мнению, может поставить под угрозу долгосрочный органический успех вашего бизнеса, но вы также не должны хотеть нанимать кого-то, кто говорит такие вещи, как «создавайте отличный контент и результаты придут ». Мир поиска конкурентен, и ответы, подобные этому, показывают наивность со стороны кандидата и (по крайней мере, мне) показывают, что он или она на самом деле не знает, как добиться результатов в отрасли, где органический поиск является жесткой конкуренцией.

Вам нужен гладиатор, который знает правила арены и знает, как действовать в соответствии с этими правилами, получая при этом все конкурентные преимущества, которые он или она могут иметь над конкурентами вашего бизнеса.

11. Как вы думаете, ваша компенсация должна быть привязана к результатам?

Это отличный способ обсудить вопрос о компенсации с кандидатом, который вам нравится. Это также позволяет вам использовать ответ кандидата как способ создания агрессивного предложения, которое выгодно для вашей компании, предлагает привлекательный потенциал роста для вашего предпочтительного кандидата и сводит к минимуму риск, который ваша компания берет на себя при новом найме.

Я считаю, что компенсация должна быть привязана к результатам, которых вы достигнете, и что, хотя большинство опытных SEO специалистов признают, что некоторый рост происходит по прихоти Изменения алгоритма Google лучшие кандидаты будут верить в себя и в свою способность зарабатывать больше, достигая или превышая поставленные вами цели по объему или прибыли.

Что мне нравится в этом вопросе, так это то, что он хорошо позиционирует вас, чтобы структурировать предложение на основе базового оклада, который ниже рыночной стоимости, с основанным на результатах бонусом в конце года на основе согласованной цифры роста. Это дает кандидатам возможность получить дополнительный доход, который может принести гораздо больше, чем они могли бы получить в другом месте, при этом защищая вашу компанию с более низким базовым окладом в случае плохих результатов.

Заключительные мысли о том, как задать лучшие вопросы по SEO-интервью

Хотя есть и другие вопросы, которые я люблю задавать при опросе кандидатов в SEO, я надеюсь, что эти 11 вопросов и некоторые причины, по которым я их задаю во время SEO-интервью, полезны для вас, когда вы готовитесь к собеседованию с кандидатами в вашу команду по поисковой оптимизации.

Если у вас есть любимый вопрос по SEO-собеседованию, который я не включил в этот список, я хотел бы услышать его - пожалуйста, поделитесь им в комментарии ниже!